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分析客户需求进行职位分析--制定寻访方案--签订合同议书--人才的寻访与发掘--初试及甄选--推荐候选人--人员录用--结算及后继服务。
a、分析客户需求。由客户填写"委托招聘表"，与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的历史背景、产品、企业文化等，并对招聘职位进行分析，总结该职位的职责范围、任职资格及相应的薪酬标准，以保证推荐人选能够适应客户需求，以期能够长期稳定的工作。
b、制定寻访方案。根据客户行业特点，结合职位的具体要求，指定详细的寻访方案，对每一潜在候选人进行接触。
c、签订协议书。双方意见达成一致后，签订合同书，进一步明确双方权利与义务，双方协议条款实施。客户需付首期款项(全额费用的三分之一)。
d、人才的寻访与发掘。根拥客户需求，有针对性多渠道，多途径进行寻访，必要也可列举寻访的一些途径。
e、初试及甄选。对候选人进行分析，测评，过滤，提供详细候选人简历和各种技能描述，并对候选人进行综合评价，撰写评估报告。
f、推荐候选人。将报告提交客户，安排面试 (面试前需付清全额款项的30%)使双方能够进一步沟通和了解。
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